L’assurance maladie universelle s’applique-t-elle au Caire ?

Pas encore. Le Caire, Gizeh et Qalyubia sont prévus dans la dernière phase, qui doit s’achever d’ici 2032.

Combien paie l’employeur ?

La loi prévoit 4 % du salaire de cotisation, au moins 50 EGP par mois, là où le système fonctionne. Vérifiez le taux actuel avec votre comptable.

Est-elle incluse dans le calculateur de salaire keyt ?

Non. Le calculateur couvre l’assurance sociale, l’impôt sur le revenu et le fonds des martyrs, applicables partout. Ajoutez l’assurance maladie si vos salariés sont dans un gouvernorat couvert.

L’assurance maladie universelle en Égypte : ce que l’employeur doit savoir

L’Égypte déploie l’assurance maladie universelle gouvernorat par gouvernorat. Voici le fonctionnement des cotisations, où elles s’appliquent aujourd’hui et ce que cela change pour la paie.

Mis à jour le 15 octobre 2026 · 5 min de lecture

En bref

Selon la loi n° 2 de 2018, le salarié assuré paie 1 % de son salaire de cotisation et l’employeur 4 % (au moins 50 EGP par mois), plus des parts pour un conjoint sans emploi et les enfants. Le système remplace l’ancienne assurance maladie là où il fonctionne.

Il ne s’applique que là où il a été lancé. En mai 2026, six gouvernorats étaient couverts (Port-Saïd, Ismaïlia, Suez, Sud-Sinaï, Louxor et Assouan), et une deuxième phase était en préparation. La paie au Caire, à Gizeh et dans la plupart des autres gouvernorats n’est pas encore concernée.

Les taux de cotisation

Qui paie	Pour	Taux
Salarié	Lui-même	1 % du salaire de cotisation
Employeur	Chaque salarié	4 % du salaire de cotisation, au moins 50 EGP par mois
Salarié	Un conjoint sans emploi	3 %
Salarié	Chaque enfant ou personne à charge	1 %
Retraités	Eux-mêmes	2 % de la pension

Ce sont les taux rapportés à partir de la loi et des annonces de l’Autorité. Vérifiez-les, ainsi que leur articulation avec l’assurance sociale, avec votre comptable avant de modifier la paie.

Où elle s’applique

La loi se déploie en six phases pour couvrir tout le pays d’ici 2032, Le Caire, Gizeh et Qalyubia en dernier. L’employeur cotise là où ses salariés sont déclarés et où le système fonctionne : des agences de gouvernorats différents peuvent donc être traitées différemment.

En mai 2026, le gouvernement examinait des amendements pour renforcer les finances de l’Autorité avant la deuxième phase. Surveillez les changements de taux ou de calendrier.

Ce que la paie doit faire

Savoir quels salariés travaillent dans un gouvernorat couvert
Retenir la part salariale de 1 % et les éventuelles parts familiales
Ajouter les 4 % employeur au coût de chaque salarié couvert
Verser les cotisations chaque mois à temps et conserver les justificatifs
Revérifier quand votre gouvernorat entre dans une nouvelle phase

Outils gratuits sur le sujet

Sources

Les règles changent. Vérifiez le texte officiel, ou demandez à votre comptable ou avocat, avant de vous fier à un chiffre.

Des retenues réglées par agence

keyt HR permet d’ajouter retenues et cotisations employeur par agence : l’entrée d’un gouvernorat dans le système devient un réglage, pas un tableur.

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