Le Wage Protection System (WPS) des Émirats
Les employeurs émiratis paient les salaires via le WPS pour que le MoHRE voie que chaque salarié est payé en entier et à temps. Voici le fonctionnement, quand un salaire est en retard et la routine mensuelle qui évite les ennuis.
En bref
Chaque établissement enregistré au MoHRE paie via une banque, un bureau de change ou un agent agréé qui transmet un fichier d’information salariale (SIF). Depuis le 1er juin 2026, la résolution ministérielle 340 de 2026 remplace la résolution 598 de 2022. Les salaires sont dus le premier jour de chaque mois pour le mois précédent, et le MoHRE agit dès le deuxième jour après cette date.
Pour être en règle, un établissement doit virer au moins 85 % des salaires dus avant le premier du mois, contre 80 % selon l’ancienne règle.
Comment fonctionne un paiement WPS
- L’employeur ouvre un compte WPS auprès d’une banque, d’un bureau de change ou d’un agent agréé
- Chaque mois, la RH prépare le SIF : numéro personnel MoHRE de chaque salarié, code de l’agent, compte ou carte, paie fixe et variable, jours de congé sans solde
- L’agent paie les salariés et transmet le fichier au MoHRE
- Les salariés sans compte bancaire peuvent être payés sur une carte de paie
- Le personnel de maison peut aussi être payé par le WPS, et doit l’être dans de nombreux cas
Quand le salaire est en retard, et la suite
Un paiement après le premier du mois est en retard. L’ancien délai de 15 jours ne fixe plus la date, et les mesures s’enchaînent par étapes, comptées depuis l’échéance :
| Jour | Ce qui peut arriver |
|---|---|
| Jour 2 | Alertes et notifications électroniques |
| Jour 5 | Suspension des nouveaux permis de travail, avec avertissement |
| Jour 11 | En cas de retard répété sur six mois : amende administrative et passage en troisième catégorie |
| Jour 16 | Litige du travail enregistré automatiquement, en général pour les établissements de 25 salariés ou plus, et nouvelle suspension de permis |
| Jour 21 | Pour les plus grands, en général 50 salariés ou plus : saisie conservatoire, interdiction de voyager du responsable et renvoi au parquet en cas de récidive |
Les seuils et les secteurs varient selon l’étape : vérifiez la résolution pour votre cas. Externaliser la paie ne déplace pas l’obligation, qui reste à l’employeur.
Qui échappe au WPS
- Les sociétés de zone franche non enregistrées au MoHRE suivent les règles de leur zone
- Certains salariés sont hors du calcul, comme ceux ayant une plainte salariale devant les tribunaux, ceux signalés pour abandon de poste, ceux en congé sans solde documenté et les marins ; vérifiez la liste complète dans la résolution
Check-list mensuelle WPS
- Clôturez d’abord présences et congés, pour des jours non payés exacts
- Vérifiez que chaque nouvel entrant a un numéro MoHRE et un compte ou une carte
- Générez le SIF depuis la paie, pas à la main
- Envoyez-le quelques jours ouvrés avant le premier du mois, en tenant compte des banques, des week-ends et des jours fériés
- Vérifiez la confirmation de l’agent et archivez-la avec la paie
- Indiquez le motif de tout salaire réduit ou nul (congé sans solde, absence, fin de contrat)
Outils gratuits sur le sujet
- Jours fériés et jours ouvrésLes jours fériés du secteur privé en Égypte, aux Émirats et en Arabie saoudite pour 2026–2027, et les jours ouvrés entre deux dates.
- Indemnité de fin de service aux ÉmiratsL’indemnité selon le droit du travail émirati : 21 ou 30 jours de salaire de base par an, plafonnée à deux ans.
Sources
- UAE government portal (u.ae): payment of wages
- Ministerial Resolution No. 340 of 2026 on the Wage Protection System (MoHRE)
- Baker McKenzie: UAE resolution affecting payroll (June 2026)
- Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE)
Les règles changent. Vérifiez le texte officiel, ou demandez à votre comptable ou avocat, avant de vous fier à un chiffre.
La RH dans le Golfe, sans tableurs
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