نظام حماية الأجور (WPS) في الإمارات

كيف يُصرف الراتب عبر النظام

• يفتح صاحب العمل حساب حماية أجور لدى بنك أو صرافة أو وكيل مالي معتمد
• تُعد الموارد البشرية ملف SIF كل شهر: الرقم الشخصي لكل موظف لدى الوزارة، ورمز الوكيل، والحساب أو البطاقة، والأجر الثابت والمتغير، وأيام الإجازة دون أجر
• يصرف الوكيل الرواتب ويرفع الملف إلى الوزارة
• يمكن صرف أجر من ليس لديه حساب بنكي على بطاقة رواتب
• يمكن صرف أجور العمالة المساعدة عبر النظام أيضًا، وهو إلزامي في حالات كثيرة

متى يُعد الأجر متأخرًا وما الذي يترتب

يُعد الصرف بعد أول الشهر متأخرًا. فلم تعد مهلة الخمسة عشر يومًا القديمة هي التي تحدد الموعد، وتتدرج الإجراءات محسوبة من تاريخ الاستحقاق:

تختلف حدود الحجم والقطاعات حسب كل خطوة، فراجع القرار لحالتك. ولا ينقل إسناد الرواتب إلى مزود خارجي الالتزام: يبقى الصرف في الموعد مسؤولية صاحب العمل.

من هم خارج النظام

• شركات المناطق الحرة غير المسجلة لدى الوزارة تتبع قواعد منطقتها في الرواتب
• بعض الموظفين خارج الحساب، مثل من لديهم شكوى أجور أمام القضاء، والمبلَّغ عن انقطاعهم عن العمل، ومن هم في إجازة موثقة دون أجر، والعاملين على السفن؛ راجع القرار للقائمة الكاملة

قائمة مراجعة شهرية

• أغلق الحضور والإجازات أولًا لتكون الأيام غير المدفوعة صحيحة
• تأكد أن لكل موظف جديد رقمًا شخصيًا لدى الوزارة وحسابًا أو بطاقة
• أنشئ ملف SIF من نظام الرواتب لا يدويًا
• أرسله قبل أول الشهر ببضعة أيام عمل، مراعاةً لمواعيد البنوك وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية
• راجع تأكيد الوكيل واحفظه مع مسير الرواتب
• سجّل سبب أي راتب ناقص أو صفري (إجازة دون أجر، غياب، انتهاء عقد)