مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
يستحق كل موظف في القطاع الخاص السعودي، سعوديًا كان أو وافدًا، مكافأة نهاية خدمة. إليك المعادلة في المادتين 84 و85 من نظام العمل، وكيف تخفّضها الاستقالة، وما تشمله التسوية النهائية أيضًا.
الإجابة المختصرة
أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، وتُحسب كسور السنة بنسبتها. والأجر هو آخر أجر فعلي: الأساسي مع البدلات الثابتة التي يتقاضاها الموظف، كالسكن والنقل.
إذا أنهى صاحب العمل العقد، أو انتهت مدته، أو لأحد الأسباب التي يحميها النظام، استحق الموظف المكافأة كاملة. وإذا استقال الموظف، تُخفّضها المادة 85 حسب سنوات الخدمة.
عند استقالة الموظف
| مدة الخدمة | نسبة المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين إلى أقل من 5 سنوات | الثلث |
| من 5 إلى أقل من 10 سنوات | الثلثان |
| 10 سنوات فأكثر | كاملة |
وبعض الحالات تُعامل كأن صاحب العمل أنهى العقد رغم ترك الموظف: القوة القاهرة، وترك المرأة العمل خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع، والترك وفق المادة 81 لإخلال صاحب العمل بالعقد أو النظام.
مثال محسوب
| البند | المبلغ |
|---|---|
| آخر أجر (الأساسي + البدلات) | 12,000 ريال شهريًا |
| مدة الخدمة | 8 سنوات (من 1 يناير 2018 إلى 31 ديسمبر 2025) |
| السنوات الخمس الأولى: 5 × نصف شهر | 30,000 ريال |
| السنوات التالية: نحو 3 × شهر | 36,065.75 ريال |
| المكافأة إذا أنهى صاحب العمل العقد | 66,065.75 ريال |
| المكافأة عند الاستقالة (الثلثان) | 44,043.84 ريال |
التسوية النهائية
- المكافأة وآخر أجر ومقابل رصيد الإجازة السنوية
- بدل الإشعار إذا لم يُمنح (30 يومًا من الموظف و60 يومًا من صاحب العمل لذوي الأجر الشهري)
- الصرف خلال أسبوع من انتهاء العقد إذا أنهاه صاحب العمل، أو خلال أسبوعين إذا استقال الموظف
- شهادة خدمة مجانًا عند الطلب
- تذكرة العودة للوافد إذا اشترطها العقد أو النظام
متى لا يُستحق شيء
وفق المادة 80، يجوز لصاحب العمل الذي يفصل لأحد الأسباب الجسيمة المحددة (كالاعتداء، أو المخالفة الجسيمة بعد إنذار كتابي، أو الغياب أكثر من 30 يومًا في السنة) إنهاء العقد دون إشعار أو مكافأة. ويجب أن يُمنح الموظف فرصة الاعتراض، وأن يُثبت صاحب العمل السبب. استشر محاميًا أولًا.
أدوات مجانية لهذا الموضوع
المصادر
- Ministry of Human Resources and Social Development (HRSD): Labor Law
- Al Tamimi: amendments to the Saudi Labour Law (effective 18 February 2025)
- Etqan Law Firm: end-of-service award in the Saudi Labor Law
القواعد تتغير. راجع النص الرسمي أو اسأل محاسبك أو محاميك قبل الاعتماد على أي رقم.
موارد بشرية في السعودية دون جداول
يدير keyt HR الموظفين والحضور والإجازات والموافقات في أي بلد، بالعربية والإنجليزية، ونضبط الرواتب على قواعد السعودية ضمن عرض السعر.
keyt HR: الموارد البشرية والحضور والرواتبشاهده وهو يعمل