الإجازات والعمل الإضافي والإشعار في السعودية

الإجازات

ساعات العمل والعمل الإضافي

• ساعات العمل العادية: 8 يوميًا أو 48 أسبوعيًا
• في رمضان يعمل المسلمون 6 ساعات يوميًا أو 36 أسبوعيًا كحد أقصى
• يوم راحة مدفوع أسبوعيًا على الأقل، وهو الجمعة عادة
• العمل الإضافي (المادة 107): أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجر الساعة الأساسي، ويُعد العمل في أيام الراحة والأعياد عملًا إضافيًا
• يحتاج العمل الإضافي موافقة الموظف، وحده الأقصى 720 ساعة سنويًا ما لم يوافق الموظف على أكثر

الإشعار والتجربة والاستقالة

• الإشعار في العقد غير محدد المدة: 30 يومًا على الأقل من الموظف و60 يومًا من صاحب العمل لذوي الأجر الشهري، و30 يومًا لغيرهم
• الطرف الذي لا يلتزم بالإشعار يدفع أجر مدته
• التجربة: حتى 180 يومًا باتفاق مكتوب، ويجوز لأي طرف إنهاء العقد خلالها
• تُعد الاستقالة مقبولة إذا لم يرد صاحب العمل خلال 30 يومًا
• العقد محدد المدة ينتهي بتاريخه، وتتبع عقود الوافدين المجددة شروطها

قائمة مراجعة بعد تعديلات 2025

• حدّث إجازة الوضع إلى 12 أسبوعًا وأضف إجازة أبوة 3 أيام
• راجع بنود الإشعار: 30 يومًا للموظف و60 لصاحب العمل
• اكتب مدة التجربة (حتى 180 يومًا) في كل عقد
• تأكد أن العمل الإضافي معتمد ومسجل ومدفوع بنسبة المادة 107
• اضبط أرصدة الإجازات لتنتقل من 21 إلى 30 يومًا في الذكرى الخامسة