Combien de jours de congés annuels en Arabie saoudite ?

21 jours par an, 30 jours après cinq ans d’ancienneté chez le même employeur.

Quel est le préavis en Arabie saoudite ?

Pour les mensualisés en contrat à durée indéterminée, au moins 30 jours en cas de démission et 60 jours en cas de rupture par l’employeur, depuis les modifications de 2025.

Quelle durée de période d’essai ?

Jusqu’à 180 jours, si elle est convenue par écrit dans le contrat.

Congés, heures supplémentaires et préavis en Arabie saoudite

Le code du travail saoudien, modifié au 18 février 2025, fixe les règles de congés, d’horaires, d’heures supplémentaires, de préavis et de période d’essai pour tout employeur privé. Les voici sur une seule page.

Mis à jour le 15 octobre 2026 · 7 min de lecture

En bref

21 jours de congés payés par an, 30 après cinq ans chez le même employeur. Les heures supplémentaires paient le salaire horaire plus 50 % du salaire horaire de base. Le préavis est de 30 jours côté salarié et de 60 jours côté employeur pour les mensualisés, et l’essai peut aller jusqu’à 180 jours.

Les congés

Congé	Droit
Annuel	21 jours par an ; 30 jours après 5 ans d’ancienneté
Maladie (art. 117)	Jusqu’à 120 jours par an : 30 à plein salaire, 60 à 75 %, 30 sans solde
Maternité	12 semaines payées (depuis février 2025), dont 6 obligatoirement après la naissance
Paternité	3 jours payés
Mariage	5 jours payés
Deuil	5 jours payés pour un conjoint, un parent ou un enfant ; 3 jours pour un frère ou une sœur
Hajj	10 à 15 jours payés, une fois, après 2 ans d’ancienneté
Examens	Payés les jours d’examen pour un étudiant saoudien d’un établissement agréé

Horaires et heures supplémentaires

Durée normale : 8 heures par jour ou 48 par semaine
Pendant le ramadan, les salariés musulmans travaillent au plus 6 heures par jour ou 36 par semaine
Au moins un jour de repos payé par semaine, en principe le vendredi
Heures supplémentaires (article 107) : salaire horaire plus 50 % du salaire horaire de base ; le travail les jours de repos et fériés en fait partie
Elles exigent l’accord du salarié et sont plafonnées à 720 heures par an, sauf accord pour davantage

Préavis, essai et démission

Préavis d’un contrat à durée indéterminée : au moins 30 jours côté salarié et 60 jours côté employeur pour les mensualisés ; 30 jours pour les autres
La partie qui ne respecte pas le préavis doit le salaire correspondant
Essai : jusqu’à 180 jours, convenu par écrit ; chaque partie peut rompre pendant l’essai
Une démission est réputée acceptée si l’employeur ne répond pas sous 30 jours
Un CDD prend fin à son terme ; les contrats renouvelés des expatriés suivent leurs clauses

Check-list RH après les modifications de 2025

Passer la maternité à 12 semaines et ajouter 3 jours de paternité
Revoir les clauses de préavis : 30 jours salarié, 60 jours employeur
Inscrire la durée d’essai (jusqu’à 180 jours) dans chaque contrat
Faire valider, enregistrer et payer les heures supplémentaires au taux de l’article 107
Faire passer les soldes de congés de 21 à 30 jours au cinquième anniversaire

Outils gratuits sur le sujet

Sources

Les règles changent. Vérifiez le texte officiel, ou demandez à votre comptable ou avocat, avant de vous fier à un chiffre.

La RH en Arabie saoudite, sans tableurs

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