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Calcul des heures supplémentaires en Arabie saoudite

Convertissez les heures supplémentaires en salaire selon l’article 107 du code du travail saoudien : le salaire horaire complet pour chaque heure, plus 50 % du salaire horaire de base.

Logement, transport et autres indemnités fixes.

Au-delà de 8 heures par jour ou 48 par semaine (6 par jour pendant le ramadan pour les salariés musulmans).

Exemple : 8 000 SAR de base, 2 000 SAR de logement et transport, 20 heures supplémentaires.

Heures supplémentaires

1 166,67 SAR

Salaire horaire (base + indemnités ÷ 30 ÷ 8)
41,67
Majoration (50 % du salaire horaire de base)
16,67
Paie d’une heure supplémentaire
58,33
Heures supplémentaires du mois
1 166,67

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Un guide, pas un conseil juridique ou fiscal. Faites valider les montants par votre comptable ou votre avocat avant de vous y fier.

Sources : code du travail saoudien, articles 98, 106 et 107, et règlement d’application, selon les guides du ministère RH et de cabinets saoudiens. Vérifié le 15 octobre 2026.

Les règles appliquées

  • Article 107

    Chaque heure supplémentaire est payée au salaire horaire plus 50 % du salaire horaire de base.

  • Salaire horaire

    Le salaire mensuel, indemnités fixes comprises, divisé par 30 jours et 8 heures. La majoration se calcule sur le seul salaire de base.

  • Durée normale

    8 heures par jour ou 48 par semaine ; 6 par jour ou 36 par semaine pour les salariés musulmans pendant le ramadan. Le travail les jours de repos et fériés compte aussi comme heures supplémentaires.

  • Limites

    Les heures supplémentaires exigent l’accord du salarié, et le règlement d’application les plafonne à 720 heures par an sauf accord pour davantage.

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Questions sur les heures supplémentaires en Arabie saoudite

Une autre question ?

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Comment calcule-t-on les heures supplémentaires en Arabie saoudite ?

Salaire horaire = (base + indemnités fixes) ÷ 30 ÷ 8. Chaque heure supplémentaire paie ce salaire horaire plus la moitié du salaire horaire de base (base ÷ 30 ÷ 8 × 50 %).

Les heures supplémentaires sont-elles payées à 150 % ?

Seulement sans indemnités. Avec des indemnités, la majoration porte sur le salaire horaire de base, pas sur le salaire complet : le taux reste inférieur à 150 % du salaire horaire complet.

Peut-on donner un repos à la place du paiement ?

La loi prévoit un paiement. Certains employeurs conviennent d’un repos compensateur avec le salarié ; vérifiez le contrat et le règlement avec un avocat.

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