Indemnité de fin de service aux Émirats : le calcul
Tout salarié du secteur privé émirati qui a accompli un an de service reçoit une indemnité à son départ. Voici la formule, ce qui compte comme ancienneté, le contenu du solde de tout compte et son délai de paiement.
En bref
L’indemnité vaut 21 jours de salaire de base pour chacune des cinq premières années et 30 jours pour chaque année suivante, fractions au prorata. Un jour de salaire = base mensuelle ÷ 30. Le total est plafonné à deux ans de salaire, et rien n’est dû avant un an de service continu.
Depuis le décret-loi fédéral 33 de 2021, la démission ne réduit plus l’indemnité. Elle s’applique aux salariés étrangers du secteur privé hors zones franches ; les Émiratis relèvent du régime de retraite.
Un exemple chiffré
| Élément | Montant |
|---|---|
| Salaire de base | 10 000 AED par mois (333,33 AED par jour) |
| Ancienneté | 7 ans (du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2025) |
| 5 premières années : 5 × 21 jours | 35 000 AED |
| Années suivantes : environ 2 × 30 jours | 20 055 AED |
| Indemnité | 55 055 AED |
Le calculateur compte l’ancienneté en jours ÷ 365 : les années bissextiles créent de petits écarts.
Ce qui compte comme ancienneté
- Le service continu de la date d’entrée au contrat jusqu’au dernier jour travaillé
- Les jours de congé sans solde ou d’absence non autorisée ne comptent pas
- Les congés payés (annuels, maladie et autres congés légaux) comptent
- Les salariés à temps partiel acquièrent l’indemnité au prorata de leurs heures
- Un nouveau contrat chez le même employeur prolonge l’ancienneté sauf si l’indemnité a été versée entre-temps
Le solde de tout compte
L’employeur doit tout verser dans les 14 jours suivant la fin du contrat : dernier salaire, indemnité, congés non pris (au salaire de base), préavis non effectué le cas échéant, et billet retour si le contrat le prévoit.
L’employeur peut retenir les sommes dues par le salarié, comme un prêt en cours, si la loi et le contrat le permettent. Les litiges vont d’abord au MoHRE, puis au tribunal du travail.
Préavis
Le contrat fixe le préavis : au moins 30 jours et au plus 90 jours, pour les deux parties. Celle qui ne le respecte pas paie le salaire de la période non accordée. Le salarié est payé en entier pendant le préavis.
Plans d’épargne et zones franches
- Depuis 2023, les employeurs peuvent adhérer à un plan d’épargne agréé et verser des cotisations mensuelles au lieu d’un capital au départ
- Le DIFC a remplacé l’indemnité par le plan d’épargne DEWS ; l’ADGM et certaines zones franches ont leurs propres règles
- Vérifiez la loi applicable à chaque salarié avant de calculer
Ce que la RH doit conserver
- L’historique du salaire de base, l’indemnité reposant sur la base du dernier jour
- Chaque jour de congé sans solde ou d’absence, pour compter l’ancienneté juste
- Le solde de congés au dernier jour
- Un reçu pour solde de tout compte signé au paiement
Outils gratuits sur le sujet
Sources
- UAE government portal (u.ae): end of service benefits for private-sector employees
- Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the regulation of labour relations (MoHRE)
- Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE)
Les règles changent. Vérifiez le texte officiel, ou demandez à votre comptable ou avocat, avant de vous fier à un chiffre.
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