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Calcul des congés non pris aux Émirats

Au départ d’un salarié aux Émirats, les congés annuels non pris sont payés. Calculez les jours acquis dans la dernière année de congés, ajoutez le solde reporté et voyez sa valeur au salaire de base.

Base seule. Les indemnités n’entrent pas dans le calcul.

Jours non pris des années précédentes dont l’employeur a accepté le report.

Depuis le dernier anniversaire d’embauche (ou depuis l’entrée la première année).

Exemple : 9 000 AED de base, 3 ans et 4 mois d’ancienneté, 5 jours reportés, 4 jours pris cette année.

Indemnité de congés au départ

3 308,22 AED

Congés acquis la dernière année
10,03
Jours non pris à payer
11,03
Salaire de base journalier (base ÷ 30)
300,00
Indemnité de congés
3 308,22

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Un guide, pas un conseil juridique ou fiscal. Faites valider les montants par votre comptable ou votre avocat avant de vous y fier.

Sources : décret-loi fédéral n° 33 de 2021, article 29, et résolution du Conseil des ministres n° 1 de 2022, article 19, publiés sur u.ae et par le MoHRE. Vérifié le 15 octobre 2026.

Les règles appliquées

  • Droit

    30 jours calendaires par an après la première année. La première année, 2 jours par mois d’ancienneté une fois 6 mois accomplis.

  • Années incomplètes

    L’année du départ, les congés s’acquièrent au prorata de la période travaillée.

  • Paiement au départ

    Les congés non pris sont payés au salaire de base : base ÷ 30 par jour. Article 29 du décret-loi 33 de 2021 et article 19 de la résolution 1 de 2022.

  • Report

    Le report est possible avec l’accord de l’employeur. Vérifiez votre politique pour un éventuel plafond.

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Questions sur les congés non pris aux Émirats

Une autre question ?

Posez-la-nous directement
Les congés non pris sont-ils payés sur le salaire de base ou brut ?

Sur le salaire de base. La résolution ministérielle 1 de 2022 prévoit le paiement des congés non pris au départ sur le salaire de base.

Les congés sont-ils payés avant six mois d’ancienneté ?

Les congés annuels ne s’acquièrent qu’après six mois la première année : il n’y a rien à payer avant.

Le salarié reçoit-il l’indemnité de fin de service et les congés ?

Oui, ce sont deux montants distincts. L’indemnité est due après un an d’ancienneté ; les congés non pris sont payés quel que soit le motif du départ.

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