Les objectifs d’émiratisation des entreprises privées en 2026
Le MoHRE attend des entreprises privées qu’elles recrutent des Émiratis sur des postes qualifiés, avec des objectifs relevés chaque semestre et une amende par Émirati manquant. Voici qui est concerné, les objectifs et comment s’y préparer.
En bref
Les entreprises de 50 salariés et plus doivent augmenter la part d’Émiratis dans les postes qualifiés de 2 % par an, 1 % par semestre, pour atteindre 10 % fin 2026. Celles de 20 à 49 salariés dans 14 secteurs désignés doivent employer au moins un Émirati, et un second depuis 2025.
Le MoHRE facture une amende par Émirati manquant : 108 000 AED par an et par personne pour les objectifs 2025, perçue à partir de janvier 2026, et le montant augmente chaque année.
Qui est concerné
- Les entreprises privées hors zones franches enregistrées au MoHRE
- 50 salariés et plus : l’objectif en pourcentage porte sur les postes qualifiés (niveaux 1 à 5 du MoHRE)
- 20 à 49 salariés : l’objectif en effectif s’applique dans 14 secteurs, dont information et communication, finance et assurance, immobilier, activités professionnelles et techniques, éducation, santé, industrie, construction, commerce, transport et hôtellerie
- Les sociétés de zone franche sont en général hors quota, mais peuvent rejoindre les programmes Nafis
Ce qui compte comme recrutement émirati
- Un Émirati titulaire d’un permis de travail MoHRE valide sur un poste qualifié
- Affilié à la caisse de retraite, avec des cotisations payées chaque mois
- Payé au moins le salaire minimum fixé pour les Émiratis du privé (6 000 AED par mois pour les permis nouveaux, renouvelés et modifiés depuis le 1er janvier 2026)
- Un vrai travail à temps plein : le MoHRE contrôle l’émiratisation fictive et la sanctionne lourdement
Échéances
Les objectifs sont vérifiés deux fois par an, au 30 juin et au 31 décembre. Faites le compte de vos postes qualifiés tôt dans chaque semestre : recrutement, intégration et permis prennent plus de temps qu’on ne le croit.
Comment s’y préparer
- Calculez dès maintenant votre objectif à partir des postes qualifiés
- Utilisez Nafis pour les candidats et le soutien salarial
- Budgétez le coût complet : salaire, cotisations retraite et formation
- Conservez pour chaque recrutement le permis, l’affiliation retraite et la paie
- Voyez-le comme un recrutement, pas une contrainte : de vrais postes et un plan de développement
Sources
- Gulf News: firms face Dh108,000 fine for every Emirati they don’t hire under 2025 targets
- Middle East Briefing: UAE Emiratisation 2026, what companies must do now
- Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE)
Les règles changent. Vérifiez le texte officiel, ou demandez à votre comptable ou avocat, avant de vous fier à un chiffre.
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