Que se passe-t-il en bande rouge ?

L’entreprise ne peut ni obtenir de nouveaux visas ni renouveler les permis des expatriés, qui peuvent changer d’employeur sans son accord, jusqu’à ce que son taux remonte.

Combien un Saoudien doit-il gagner pour compter ?

Il compte pleinement à partir du salaire minimum fixé pour Nitaqat (4 000 SAR par mois au moment de la rédaction) ; en dessous, partiellement.

Où voir ma bande Nitaqat ?

Dans Qiwa, sur la page Nitaqat ou saoudisation de l’établissement : taux actuel, bande et objectif.

Nitaqat et la saoudisation, expliqués aux petites entreprises

Nitaqat classe chaque entreprise privée saoudienne selon le nombre de Saoudiens qu’elle emploie. Votre bande décide des visas, transferts et renouvellements possibles. Voici le fonctionnement et comment éviter le rouge.

Mis à jour le 15 octobre 2026 · 6 min de lecture

En bref

Le ministère fixe un taux de saoudisation par activité et par taille. Votre taux réel, mesuré sur les dernières semaines, vous place dans une bande : Platine, Vert haut, Vert moyen, Vert bas ou Rouge. Vert et Platine gardent les services Qiwa ouverts ; le Rouge bloque la plupart.

Dans le Nitaqat révisé en vigueur jusqu’en 2026, seuls comptent les salariés dont le contrat est enregistré dans Qiwa et affiliés à la GOSI.

Les bandes

Bande	Ce que cela signifie
Platine	Bien au-dessus de l’objectif : accès le plus large aux services et traitement le plus rapide
Vert haut, moyen et bas	En règle : visas, transferts et renouvellements dans des limites qui se resserrent du haut vers le bas
Rouge	Sous l’objectif : ni nouveaux visas ni renouvellements, et les expatriés peuvent partir sans l’accord de l’employeur

Les très petites entreprises doivent en général compter au moins un Saoudien affilié à la GOSI, souvent le propriétaire.

Comment les Saoudiens sont comptés

Un Saoudien compte pleinement s’il est payé au moins le salaire minimum fixé pour Nitaqat (4 000 SAR par mois au moment de la rédaction) ; en dessous, il compte partiellement
Il doit avoir un contrat dans Qiwa et être affilié à la GOSI sous votre établissement
Certains comptent davantage, comme les Saoudiens en situation de handicap ; étudiants et temps partiels comptent partiellement
Le taux est une moyenne pondérée des dernières semaines : un recrutement fait évoluer la bande progressivement

Le Nitaqat révisé

Le Nitaqat révisé fixe une trajectoire de taux croissants et remplace les tranches de taille fixes par une formule liée à l’effectif. Consultez votre objectif dans Qiwa : il affiche votre taux, votre bande et ce qu’il faut pour monter.

Rester dans le vert

Vérifiez votre bande dans Qiwa chaque mois, pas seulement pour un visa
Enregistrez les contrats dans Qiwa et tenez la GOSI à jour pour chaque salarié
Planifiez les recrutements saoudiens avant d’augmenter l’effectif expatrié
Utilisez les programmes du HRDF (Hadaf) pour les salaires et la formation
Évitez la saoudisation fictive : le ministère la contrôle et les amendes sont lourdes

Sources

Les règles changent. Vérifiez le texte officiel, ou demandez à votre comptable ou avocat, avant de vous fier à un chiffre.

La RH en Arabie saoudite, sans tableurs

keyt HR gère salariés, présences, congés et validations dans tout pays, en arabe et en anglais. Pour l’Arabie saoudite, nous adaptons la paie aux règles locales dans votre devis.

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