مستهدفات التوطين للشركات الخاصة في 2026
تتوقع وزارة الموارد البشرية والتوطين أن تعيّن الشركات الخاصة مواطنين في الوظائف المهارية، بمستهدفات ترتفع كل نصف سنة وغرامات عن كل مواطن ناقص. إليك من تشملهم القواعد، والمستهدفات، وكيف تخطط لها.
الإجابة المختصرة
على الشركات التي تضم 50 موظفًا فأكثر رفع نسبة المواطنين في الوظائف المهارية 2% سنويًا، بواقع 1% كل نصف سنة، لتبلغ 10% بنهاية 2026. وعلى الشركات من 20 إلى 49 موظفًا في 14 قطاعًا محددًا تعيين مواطن واحد على الأقل، وثانٍ من 2025.
تفرض الوزارة غرامة عن كل مواطن ناقص من المستهدف: 108,000 درهم سنويًا عن كل شخص لمستهدفات 2025، تُحصّل من يناير 2026، وترتفع كل عام.
من تشملهم القواعد
- شركات القطاع الخاص المسجلة لدى الوزارة خارج المناطق الحرة
- 50 موظفًا فأكثر: تُطبق النسبة على الوظائف المهارية (المستويات المهارية 1 إلى 5 لدى الوزارة)
- من 20 إلى 49 موظفًا: يُطبق العدد في 14 قطاعًا، منها المعلومات والاتصالات، والمالية والتأمين، والعقارات، والأنشطة المهنية والفنية، والتعليم، والصحة، والصناعة، والإنشاءات، وتجارة الجملة والتجزئة، والنقل، والضيافة
- شركات المناطق الحرة خارج النسب عمومًا، ويمكنها الانضمام إلى برامج نافس طوعًا
ما يُحسب تعيينًا لمواطن
- مواطن بتصريح عمل ساري من الوزارة في وظيفة مهارية
- مسجل لدى هيئة المعاشات مع سداد الاشتراكات شهريًا
- يتقاضى على الأقل الحد الأدنى الذي تحدده الوزارة للمواطنين في القطاع الخاص (6,000 درهم شهريًا للتصاريح الجديدة والمجددة والمعدلة من 1 يناير 2026)
- عمل حقيقي بدوام كامل: تراقب الوزارة التوطين الوهمي وتفرض عليه غرامات كبيرة
المواعيد
تُراجع المستهدفات مرتين في السنة، في 30 يونيو و31 ديسمبر. احسب عدد الوظائف المهارية في بداية كل نصف سنة، فالتوظيف والتأهيل وإصدار التصاريح يستغرق وقتًا أطول مما تتوقعه معظم الشركات.
كيف تخطط لها
- احسب العدد المطلوب الآن من عدد الوظائف المهارية
- استخدم نافس للمرشحين ودعم الأجور
- ضع في الميزانية التكلفة كاملة: الراتب واشتراكات المعاشات والتدريب
- احتفظ بسجلات تُثبت التصريح والتسجيل في المعاشات ومسير الرواتب لكل تعيين
- تعامل معه كتوظيف لا كامتثال: امنح المواطنين أدوارًا حقيقية وخطة تطوير
المصادر
- Gulf News: firms face Dh108,000 fine for every Emirati they don’t hire under 2025 targets
- Middle East Briefing: UAE Emiratisation 2026, what companies must do now
- Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE)
القواعد تتغير. راجع النص الرسمي أو اسأل محاسبك أو محاميك قبل الاعتماد على أي رقم.
موارد بشرية في الخليج دون جداول
يدير keyt HR الموظفين والحضور والإجازات والموافقات في أي بلد، ونضبط الرواتب على قواعد الإمارات والسعودية ضمن عرض السعر.
keyt HR: الموارد البشرية والحضور والرواتبشاهده وهو يعمل