الإجازة السنوية في مصر: كم يومًا، وكيف تتابعها
كم يوم إجازة سنوية يستحقها الموظف، ومتى يزيد الرصيد، وأين تقع الإجازة العارضة، وكيف تبقى الأرصدة صحيحة بلا جداول بيانات.
الإجابة المختصرة
وفق قواعد keyt HR الافتراضية: لا إجازة سنوية في أول 6 أشهر، ثم 15 يومًا في السنة، و21 يومًا بعد سنة كاملة من الخدمة، و30 يومًا بعد 10 سنوات من الخدمة أو من سن 50.
والإجازة العارضة، 7 أيام في السنة وبحد أقصى يومين متتاليين، جزء من الرصيد السنوي وليست إضافية. راجع هذه القواعد مقابل قانون العمل الساري وعقودك.
الرصيد حسب الخدمة والسن
| الحالة | الأيام في السنة |
|---|---|
| أول 6 أشهر من الخدمة | 0 |
| بعد 6 أشهر، في السنة الأولى | 15 |
| بعد سنة كاملة من الخدمة | 21 |
| بعد 10 سنوات من الخدمة | 30 |
| سن 50 فأكثر (بعد 6 أشهر) | 30 |
| ذوو الإعاقة (قانون العمل 14 لسنة 2025) | 45 |
الإجازة العارضة
الإجازة العارضة للظروف المفاجئة: يأخذها الموظف دون إخطار مسبق، حتى 7 أيام في السنة وبما لا يزيد على يومين متتاليين، ويُخصم كل يوم منها من الرصيد السنوي.
كيف تبقى الأرصدة صحيحة
- امنح رصيد السنة في تاريخ محدد، وأعد حسابه عند تجاوز حد الخدمة أو السن
- اعرض على الموظف رصيده قبل أن يطلب الإجازة
- حدّد عدد الأيام المرحّلة والحد الأقصى للرصيد، واكتبه في اللائحة
- اجعل الطلبات يوافق عليها المدير ثم الموارد البشرية، واحفظ كل تغيير في سجل
أرصدة إجازات صحيحة دائمًا
يمنح keyt HR الإجازات ويراكمها حسب الخدمة والسن، ويعرض على الموظف رصيده قبل الطلب، ويسجّل كل يوم في سجل.
keyt HR: الموارد البشرية والحضور والرواتبشاهده وهو يعمل