حاسبة الإجازة السنوية في مصر
أدخل تاريخ بدء عمل الموظف، وتاريخ ميلاده إن أردت، فتعرف أيام إجازته السنوية وسببها ومتى يزيد رصيده.
رصيد الإجازة السنوية
21 يومًا في السنة
21 يومًا بعد إتمام سنة كاملة من الخدمة.
- مدة الخدمة
- سنتان, 7 أشهر
- السن
- 34 سنة
يزيد إلى 30 يومًا في 1 مارس 2034.
الإجازة العارضة: 7 أيام من هذا الرصيد يمكن أخذها دون إخطار مسبق، بحد أقصى يومين متتاليين.
تعمل داخل متصفحك. لا يُرسل أو يُحفظ أي شيء تكتبه.
آخر مراجعة للقواعد مقابل keyt HR بتاريخ . أداة إرشادية وليست استشارة قانونية أو ضريبية. راجع الأرقام مع محاسبك أو محاميك قبل الاعتماد عليها.
القواعد وراءها
أول 6 أشهر
لا إجازة سنوية حتى يُتم الموظف 6 أشهر في الخدمة.
السنة الأولى
15 يومًا بعد 6 أشهر، و21 يومًا بعد إتمام سنة كاملة.
30 يومًا
بعد 10 سنوات من الخدمة، أو من سن 50، أيهما أسبق.
الإجازة العارضة
7 أيام في السنة، من ضمن الإجازة السنوية، بحد أقصى يومين متتاليين.
كم يوم إجازة سنوية يستحقها الموظف في مصر؟
وفق قواعد keyt HR الافتراضية: 21 يومًا في السنة بعد سنة كاملة من الخدمة، و15 يومًا في السنة الأولى بعد 6 أشهر، و30 يومًا بعد 10 سنوات من الخدمة أو من سن 50. راجعها مقابل قانون العمل الساري وعقودك.
هل الإجازة العارضة إضافية على السنوية؟
لا. الإجازة العارضة (7 أيام في السنة، بحد أقصى يومين متتاليين) تُحسب من رصيد الإجازة السنوية.
هل يُرحَّل الرصيد غير المستخدم؟
يتوقف على سياسة الشركة في حدود القانون. ويسمح keyt HR لكل شركة بتحديد عدد الأيام المرحّلة والحد الأقصى للرصيد.
احجز عرضك المجاني
أرسل بعض التفاصيل وسنرد خلال يوم عمل واحد بموعد للعرض أو المكالمة.
تفضّل البريد الإلكتروني؟ راسلنا على contactus [at] keyt.cloud
تواصل عبر واتسابتم إرسال رسالتك
شكرًا لك. سنرد على بريدك الإلكتروني خلال يوم عمل واحد.