التأخير والغياب والخصم من الأجر في مصر
الخصومات هي بداية معظم خلافات الرواتب. إليك الحدود التي يضعها قانون العمل 14 لسنة 2025، وكيف تكتب قواعد للتأخير والغياب يقبلها الموظفون.
الإجابة المختصرة
عدم دفع أجر وقت لم يُعمل (الغياب بدون أجر) يختلف عن الجزاء. فالخصم الجزائي يحتاج إلى نص في لائحة العمل المعتمدة وتحقيق، ويلتزم بالحدود: أجر 5 أيام أساسي كحد أقصى عن المخالفة الواحدة، و5 أيام في الشهر إجمالًا.
وأقساط السلف بحد أقصى 10% من الأجر شهريًا دون فائدة، وخصم التلفيات بحد أقصى أجر 5 أيام شهريًا.
الحدود
| الخصم | الحد |
|---|---|
| جزاء عن مخالفة واحدة | حتى أجر 5 أيام أساسي |
| كل الجزاءات في الشهر | حتى أجر 5 أيام |
| قسط سلفة من صاحب العمل | حتى 10% من الأجر شهريًا دون فائدة |
| تلف أو فقد بسبب العامل | إجمالي حتى أجر شهرين، وحتى أجر 5 أيام شهريًا، بعد تحقيق |
| ديون بحكم قضائي | حتى 25% من الأجر (50% للنفقة) |
الأرقام من ملخصات مكاتب المحاماة لقانون العمل 14 لسنة 2025. راجع لائحة العمل ونص القانون مع محاميك.
إجراءات توقيع الجزاء
- يجب أن تكون المخالفة وجزاؤها في لائحة العمل المعتمدة من مكتب العمل
- ابدأ التحقيق خلال 7 أيام من اكتشاف المخالفة
- يجوز الإنذار أو الخصم حتى يوم واحد بعد تحقيق شفهي، وما زاد يحتاج تحقيقًا مكتوبًا
- وقّع الجزاء خلال 30 يومًا من انتهاء التحقيق
- جزاء واحد عن المخالفة الواحدة، يُسجل في ملف العامل
قواعد عادلة للتأخير
- امنح فترة سماح، مثل 10 أو 15 دقيقة، واذكرها في السياسة
- تدرّج: إنذار أولًا، ثم ربع يوم، ثم نصف يوم، في حدود الشهر
- احسب التأخير من تسجيل الحضور الفعلي لا من ملاحظة المدير
- دع الموظفين يرون حضورهم ويطلبون التصحيح قبل إقفال الرواتب
- اعتبر الأذونات والمأموريات المعتمدة حضورًا في الموعد
الغياب
يوم الغياب دون إذن لا يُدفع أجره ببساطة، أما الجزاء الإضافي فيحتاج نصًا وتحقيقًا. والغياب المتكرر (أكثر من 20 يومًا متفرقة أو 10 أيام متتالية في السنة) قد يُعد استقالة، لكن بعد إنذار كتابي مسجل فقط.
أدوات مجانية لهذا الموضوع
المصادر
- EY: Egypt enacts new labor law, effective 1 September 2025
- Matouk Bassiouny: insights into the 2025 Labour Law
- Careerians: 20 key changes in Labour Law 14/2025 (with article numbers)
- Sadany & Khalifa: wage deductions under Labour Law 14 of 2025
القواعد تتغير. راجع النص الرسمي أو اسأل محاسبك أو محاميك قبل الاعتماد على أي رقم.
قواعد تأخير تُطبق على الجميع بالطريقة نفسها
يطبق keyt HR فترة السماح ودرجات الجزاء من بيانات الحضور، ويلتزم بحد الشهر، ويتيح للموظفين طلب التصحيح قبل الرواتب.
keyt HR: الموارد البشرية والحضور والرواتبشاهده وهو يعمل