Calcul de fin de contrat en Égypte
Calculez ce que doit l’employeur à la fin d’un contrat en Égypte : préavis non accordé, indemnité minimale en cas de rupture sans motif légitime, prime d’un long CDD et congés non pris.
Solde de tout compte
215 000,00 EGP
- Ancienneté
- 6 ans
- Préavis non accordé (dû au salarié)
- 30 000,00
- Indemnité minimale (2 mois par année d’ancienneté)
- 180 000,00
- Prime de CDD (1 mois par an, renouvelé au-delà de 5 ans)
- 0,00
- Congés non pris
- 5 000,00
- Total dû au salarié
- 215 000,00
- Préavis non effectué par le salarié (réclamable par l’employeur, non déduit ci-dessus)
- 0,00
L’indemnité en cas de rupture sans motif légitime est fixée par le tribunal du travail ; la loi en fait un minimum.
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Un guide, pas un conseil juridique ou fiscal. Faites valider les montants par votre comptable ou votre avocat avant de vous y fier.
Sources : loi n° 14 de 2025 sur le travail (en vigueur depuis le 1er septembre 2025), selon les synthèses d’EY, de Matouk Bassiouny et de Careerians. Vérifié le 15 octobre 2026.
Les règles appliquées
Préavis
La loi 14 de 2025 fixe un préavis de 3 mois pour rompre un contrat à durée indéterminée, quelle que soit la partie. Celle qui ne le respecte pas doit le salaire de la part non accordée.
Rupture sans motif légitime
Le tribunal accorde au moins deux mois de salaire par année d’ancienneté. Les fractions d’année sont comptées au prorata ici.
Longs CDD
À la fin d’un CDD renouvelé au-delà de cinq ans, le salarié reçoit un mois de salaire par année d’ancienneté.
Congés non pris
Le solde de congés annuels est payé au salaire journalier : salaire mensuel ÷ 30.
Existe-t-il une indemnité de fin de service en Égypte ?
Pas comme dans le Golfe. La retraite et les prestations de fin de service sont versées par l’assurance sociale. L’employeur doit le préavis, les congés non pris, l’indemnité fixée par le tribunal et la prime d’un CDD renouvelé au-delà de cinq ans.
Quelle est la durée du préavis en Égypte ?
Trois mois pour un contrat à durée indéterminée selon la loi 14 de 2025, quelle que soit l’ancienneté.
L’employeur peut-il licencier pour faute sans tribunal ?
Le licenciement disciplinaire est encadré par la loi de 2025 et passe par le tribunal du travail. Prenez conseil avant de licencier.
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